O texto apresenta cultura organizacional como conjunto de propósito, valores, crenças, comportamentos e rituais, com ética, integridade e transparência. Mudança contínua é relacionada a inovação, sustentabilidade, adaptação ao mercado e gestão de pessoas, processos e tecnologia. Eficiência, resiliência, antecipação de riscos e atração e retenção de talentos aparecem entre os benefícios abordados.
Cultura e mudança contínua: pilares da sustentabilidade organizacional
3 de junho de 2024 | Governança Corporativa
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