Grupo de diversidade cultural e geracional para integrar gerações e ampliar a influência de gestores.
600
Gestores capacitados
Resultado
Grupo com gestores dos diversos grupos, equivalente a 0,5% da população, realização de +30 encontros temáticos ao longo de 2anos e capacitação de 600 gestores. Exposição das iniciativas em comunidades externas. Troca explícita incentivada de conteúdo e experiências com grupos da economia prateada e de formação de jovens.
Desafio
Outras dimensões da diversidade têm recebido atenção corporativa há décadas. Conceitos, nomenclatura e estratégias de integração têm sido testadas, debatidas e aperfeiçoadas. A questão geracional se faz presente na segregação e tratamento desrespeitoso tanto com jovens, quanto com os mais experientes. Os efeitos são sentidos, políticas e alternativas de contenção ou compensação são quase exclusivament experimentais. O acolhimento à diferenças culturais, seja em decorrência de diferentes extratos sociais, seja por distintas nacionalidades ou origens geográficas era ainda menos debatida.
Abordagem
Formação de grupo de influenciadores e formadores de opinião pertencentes aos vários grupos. Facilitação do processo de documentação das personas, suas características e desafios percebidos, com posterior compartilhamento com maior quantidade de colaboradores. Incentivo explícito à integração e proposição de métricas de acompanhamento similares aos KPIs de diversidade de gênero e racial.
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