Dar destino a quem sai: o fundador também merece futuro

O texto aborda a sucessão em empresas familiares pelo ponto de vista de quem deixa o comando. Identidade, propósito, interferência nos bastidores e reposicionamento do fundador aparecem relacionados à autoridade do sucessor. Conselhos, liderança institucional e mentoria estratégica são apresentados como possibilidades para preservar o legado com respeito.